中國(guó)多地正在對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題加大整治力度。3月份以來(lái)，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門(mén)宣布，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。
●集中整治超時(shí)加班
近日，北京市人社局發(fā)布通知，3月15日至5月15日，在全市組織
開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。
山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開(kāi)展超時(shí)
加班集中排查整治，也持續(xù)到5月15日。
●重點(diǎn)查互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
作為超時(shí)加班問(wèn)題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺(tái))企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。
●違法行為追責(zé)曝光
用人單位如果有相關(guān)違法行為，將被追責(zé)乃至曝光。
其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確，
對(duì)不經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的強(qiáng)制加班、制度化加班等突出問(wèn)題將重點(diǎn)予以打擊;對(duì)重大典型違法案件，依法予以公布或向社會(huì)公開(kāi)。
●“996”嚴(yán)重違法
近年來(lái)，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負(fù)，由高強(qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見(jiàn)。
事實(shí)上，“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
●釋放什么信號(hào)
糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，幸福生活。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南：“推行‘996’違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，背離了勞動(dòng)者和社會(huì)的心理預(yù)期，絕不能成為一種社會(huì)潮流。”
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛：“在鼓勵(lì)生三孩的背景下，國(guó)家也在努力創(chuàng)造更好的育兒環(huán)境，讓大家能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活的平衡，能夠放心地謀劃生育和進(jìn)行養(yǎng)育，從而實(shí)現(xiàn)人口的長(zhǎng)期可持續(xù)均衡發(fā)展。”
