今年3月至7月，在線視頻招聘領域領跑者之一的多面與一汽集團展開了合作，助力一汽順利完成了2020年春季校園招聘。在多面視頻面試軟件的支持下，一汽集團成功落地30余場視頻面試，800余位面試者在線完成批量邀約、結構化面試（初試）和一對一視頻面試（復試）。值得一提的是，八百余位面試者，HR與面試官從簡歷上傳到批量智能邀約到面試完成，全程使用多面只用了2.5個工作日時間，最大化地節省了招聘成本和時間，也讓大家看到了專業的視頻面試軟件所帶來的工作效率的提高，解決了疫情期間面試難、面試慢的問題。
通過視頻+AI的方式，多面為一汽解放（青島）提供視頻"面試引才"解決方案，面試效率主要體現在以下三個方面：
· AI人才尋訪，批量邀約：
執行AI智能外呼Bot，100%真人原聲，自動化觸達、量身定制，降低80%的無效溝通成本，保障到面率。（據 Gartner 一項研究表明，有近 85％ 的外呼電話即將被 AI 智能機器人取代。在招聘場景下，拒絕重復撥打、無效溝通，AI 智能外呼為 HR 處理同質化工作提供新的方式。）
· 視頻面試，初面復面一站完成：
面試準備：HR使用多面進行簡歷批量上傳，批量智能邀約，支持同時邀約多面試官和多候選人，避免通知遺漏；多面自動推送多輪面試通知，保障候選人及面試官準點到場。800人的面試邀約，只需要1個HR 一小時之內就可完成。
協同面試：一汽解放（青島）的HR及面試官使用多面8人面試間進行無領導小組討論（初面），多面"在線排隊系統"允許叫號，讓800余人的群面有序進行； 面試中，HR和面試官均可實時查看候選人簡歷， 對候選人表現進行實時備注（備注支持1000字以內），讓面試官和HR的協作高效進行。在復試中，候選人與面試官進行一對一視頻面試，候選人可隨時共享屏幕展示作品、在線編程等，完成專業技能展示。
· 評價流轉高效反饋，面試進程統籌管理：
如果按照傳統常規的招聘面試流程，通常近千人體量的面試是很難在一天的時間之內完成的，甚至單是邀約工作都需要好幾天的時間。大多HR不得不把更多的時間花在簡歷基本信息篩選、面試邀約及流程的溝通協調上，由此大大降低了HR工作的價值，也讓許多招聘人員的工作滿意度和獲得感大打折扣。
多面支持面試評價的自動流轉，面試官可以看到候選人的所有面試評價，利于快速篩選決策候選人；候選人的面試視頻可以回看及導出，方便復核面試者表現；同時，多面智能標簽輔助反饋，"已評價"和"未評價"候選人列表，避免面試官漏評；面試官可以查看每一位候選人的面試進展，以做到對所有節點的清晰把控，從而合理安排面試時間。
此次多面和一汽解放（青島）的合作，幫助一汽批量化的進行邀、面、評工作，從而更加高效而專業的完成了春季校招任務。多面視頻面試軟件從面試的全環節幫助面試官優化面試環節，提高工作效率，通過視頻+AI的方式，幫助企業更優地篩選鎖定人才，受到了眾多使用者的好評。
