在華夏幸福，有這樣一個“創造營”，即華夏幸福常青藤。城市量級的發展平臺配備專屬的“常青藤發展計劃”，華夏幸福的“創造營”致力于讓每一個有志、有識、有恒的追夢優質青年，憑實力贏得實現夢想的舞臺。
據悉，早在2010年，華夏幸福便正式啟動了“常青藤發展計劃”。作為華夏幸福人才體系的重要組成項目，該計劃十年招收高校畢業生累計在崗2000余名。2017年初，華夏幸?？偛吭O置了一級中心——常青藤發展中心，從組織層面保障華夏幸福形成了內部有層次的人才梯隊，源源不斷地為各關鍵崗位輸送青年人才。目前，“常青藤們”已成為華夏幸福發展的中堅力量, 從業務一把手到區域總，越來越多的“藤藤們”走上管理崗位。
不僅如此，為了讓每位“藤藤”都能站得更高，看得更遠，未來擁有無限可能，華夏幸福已經形成一整套人才聚焦理論：
“甄選-培養-任用”系統化發展體系。從甄選開始，華夏幸福聚焦一流院校，吸引優秀畢業生；在培養方面，通過分類、分層的結構化培養方式，為常青藤群體制定差異化、有針對性的標兵、精兵、棟梁、展翼計劃，精準匹配不同階段人才的學習剛需，為“藤藤們”快速成長提供充足的養料；核心崗位任用上，同等條件下秉承“常青藤優先”理念，大膽任用，充分支持，助力“藤藤們”在建設幸福城市的舞臺上勇當C位，順利“出圈”。
常青藤輪崗。任務、訓練、考核是快速成長、成團出道不可避免的重要考驗，也是“藤藤們”在華夏幸福這座“創造營”中不斷進步的必經之路。從總部深入一線，訓、戰、練結合，從一線到總部，拓寬視野，加強專業能力，從環京到外埠，從老區域到新區域……不論新藤老藤，輪崗都為其開放。
常青藤比武大會。自2017年開始，“藤藤們”自發組成一支支戰隊，帶著精心準備的課題，從初賽、復賽到決賽，完成一場場精彩的匯報和團隊之間的PK。大賽設立標兵組、精兵組、棟梁組三大賽事，目前已有半數“藤藤”參與，成為了華夏幸福文化的重要組成部分。值得一提的是，比武大會上的很多課題都已在華夏幸福落地實施。
華夏幸福始終認為，人才是企業基業長青最重要的資本，是生產力，而不是成本。而華夏幸福常青藤就是為每一位年輕人才打造的追夢舞臺，它是“藤藤們”的“創造營”。有夢就要追，未來，華夏幸福將繼續助力“藤藤”選手“敢出圈”！
